本重点实验室经过26年的建设与发展，目前已具有一批具有高素质、高水平、研究能力强的科研队伍。现拥有科研人员41人，其中固定研究人员32人，流动研究人员9人（境外7人，校外2人）。固定研究人员中，具有博士学位者19人，硕士学位者10人，具有教授职称者8人，副教授7人。享受国务院政府特殊津贴专家2人，全国三八红旗手1人，全国特殊教育先进工作者1人，全国优秀教师1人，2018年全国最美教师1人，重庆市学术技术带头人及后备人选3人，重庆市名师1人，振兴重庆争光贡献奖1人，“重庆市中青年骨干教师”1人，重庆市“322重点人才工程”第二层次人选1人，重庆市巴渝新秀1人，重庆教书育人楷模1人，重庆市自强模范1人，重庆市敬业奉献模范1人，重庆市优秀共产党员1人，重庆市高层次人才特殊支持人选1人，硕士生导师13人。40岁以下的研究骨干占50%，全都是硕士以上学历，博士9名（1人在读），年富力强，在整个研究团队里是活力四射有研究发展潜力的一个团体，能在研究团队里的第二专业及学历学位的获得上有更大发展，同时也是未来研究的主力军。
在固定人员中，本重点实验室主要通过四个途经进行人才培养。1送培。即对实验室固定人员送出到国内外高校以及相关科研机构攻读学位和中短期专题培训；2常态化引进。即引进该领域相关专家，如巴渝海外引智人才计划、百名海外博士计划及行业专家的长期合作，对研究人员进行长期指导性培养与通过合作研究带领专业人员成长；3引进该领域高层次相关人才，如获博士学位者或教授职称者来本校全职工作；4对青年教师进行导、学、做、研、用的培养，发展第二专业，执行复合型应用型人才的能力倍增计划，形成了理论与实践紧密相联，合作、团结的研究态度与行为模式，使青年教师有实质性进步与成长；5在国外采购专业图书、订阅专业杂志，增强国际化认知与研究思维；6促进国内外高校间的交换和访问，从教师开始到学生的交换访问建立常规制度，以促进年轻成员的专业成长。
在2018年度评估期间，本重点实验室引进教授1名，博士学位者4名，在职获得博士学位者3名，产生教授3名，副教授3名，使人才队伍更倾向于合理化与优良化，形成老中青适度的人才阶梯，促进了中青年研究成员的成长。